高灯自由薪平台是一家提供自由职业者与企业之间匹配服务的平台，以保障双方的权益和利益为宗旨。

高灯自由薪平台是否违法，需要具体情况具体分析。如果存在以下几种情况，就可能存在违法的风险：

是否存在违反劳动法的行为：自由职业者在平台上提供服务，本质上是一种劳动行为。如果高灯自由薪平台没有为自由职业者提供合理的工作保障和福利待遇，或者侵犯了自由职业者的劳动权益，那么就可能存在违反劳动法的行为。

是否存在垄断行为：如果高灯自由薪平台在市场上存在垄断地位，通过滥用市场优势导致其他竞争对手无法进入市场，那么就可能存在垄断行为。

是否存在欺诈行为：如果高灯自由薪平台在推广和营销方面存在欺诈行为，或者提供虚假信息误导自由职业者和企业，那么就可能存在欺诈行为。

如果高灯自由薪平台在运营过程中遵守了相关的法律法规，并且为用户提供了合法合规的服务，那么就可以认为是一个安全可靠的平台。

高灯科技灵活用工平台采用了行业领先的技术和实践，帮助用户在云上存储和管理自己的财税数据，并只有在用户授权的情况下才向第三方公开数据。

高灯科技灵活用工平台通过隐私存证的多链隔离存储技术，保证交易鉴证数据的真实性、隐私性和权威性，防止数据被篡改或泄露。

高灯科技灵活用工平台通过国际权威的技术质量认证、成熟的信息安全管理体系、软件全生命周期安全保障、可靠的数据安全保护策略、全天候安全应急响应机制等多重措施，确保用户数据安全。

高灯科技灵活用工平台还通过三级等保证书和公安部备案认证，符合国家相关法律法规和标准要求，保障用户合法权益。

综上所述，高灯科技灵活用工平台是一个安全可靠的平台，为用户提供了多种服务和保障。如果您想了解更多关于高灯科技灵活用工平台的信息，请访问官网1或者扫描下方二维码关注微信公众号。

首先，平台通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、区块链技术等基础服务能力，保障人企实时在线互联，实现交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段的采集和存储。

其次，平台通过基础服务能力的多维组合，为企业提供商业引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为数据化，提供用户数字画像，并与需求企业进行匹配，实现服务链接最优。

第三，平台覆盖数字零售、金融、医疗、教育、文娱等多维度人企商业互联场景，为不同行业和领域的企业和个人提供定制化的交易合规解决方案。

第四，平台通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

最后，平台通过多方资源链接能力，为弱势劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务，促进人企双方良性发展。

高灯科技通过数字化交易合规服务平台来满足灵活用工的需求，从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

高灯科技旗下的灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

灵活用工模式有哪几种呢?

1、劳务派遣

例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

2、非全日制

例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

3、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

4、兼职

对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

5、返聘退休人员

公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。

6、业务外包

将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

截止到2022年8月，高灯科技累计交易鉴证笔数超过10亿笔，服务泛C端用户突破7250万人，链接对数超过2100万，交易鉴证覆盖场景13个，服务个体工商户359万，服务核心企业超过8000家。

作为一家科技公司，高灯科技始终秉承科技至上的理念。通过科技、新技术的应用，快速弥合监管和企业之间的信任鸿沟和监管共治，让数字信任在企业和监管之间运转。未来整个高灯科技将利用区块链、隐私安全、云计算等数字技术，围绕数字经济的交易全生命周期做闭环管理，打造更加可靠的财税合规化保护的服务体系，将合规科技和监管科技有效融合，为产业发展搭建数字化的基础设施，真正落实高灯科技的使命：“让交易更真实，让竞争更公平，让信任更简单。”

创新性：高灯科技的灵活用工平台是一种利用数字化交易合规服务平台，为企业和个人提供灵活、便捷、合规的用工服务的平台。它通过四证上链的方式，为企业和个人的交易提供可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证等全链路数字化服务，确保交易的真实性、合法性和安全性，避免企业因为用工不合规而面临的法律纠纷和罚款。

效率性：高灯科技的灵活用工平台可以通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设等服务，快速满足企业的不同类型和不同规模的用工需求，缩短招聘周期，提高用工质量，减少管理负担。高灯科技还可以为企业提供增值税专票，方便企业进行成本核算和税务优化。

多元性：高灯科技的灵活用工平台可以汇聚各行各业的优秀人才，为企业提供更多的选择和机会。高灯科技还可以帮助企业拓展新的市场和业务，利用碎片化时间和空间，实现更高的资源利用率。

保障性：高灯科技的灵活用工平台可以为企业和个人提供多渠道的社会福利保障服务，包括商业保险、劳动者成长计划、金融服务、技能培训等，为企业和个人提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展23。

降低用工成本。灵活用工平台可以根据企业的实际需求，提供适合的人才，无需为员工缴纳社保、公积金等费用，也无需承担解雇风险和劳动纠纷。灵活用工平台还可以为企业提供增值税专票，方便企业进行成本核算和税务优化。

提高用工效率。灵活用工平台可以快速匹配企业和个人，缩短招聘周期，满足企业的短期、临时、项目性等不同类型的用工需求。灵活用工平台还可以通过线上线下结合的方式，简化用工流程，减少管理负担。

扩大用工渠道。灵活用工平台可以汇聚各行各业的优秀人才，为企业提供更多的选择和机会。灵活用工平台还可以帮助企业拓展新的市场和业务，利用碎片化时间和空间，实现更高的资源利用率。

促进企业创新。灵活用工平台可以为企业提供更多的灵感和创意，通过与不同领域、不同背景、不同经验的人才合作，激发企业的创新潜力。灵活用工平台还可以帮助企业适应市场变化，提高企业的竞争力和抗风险能力。